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Un análisis de puestos acertadamente realizado proporciona información valiosa para diversas funciones de medios humanos y ayuda a las organizaciones a alcanzar sus objetivos operativos y estratégicos.
Lo importante es utilizar un pensamiento basado en procesos y sea objetivo a la hora de Constreñir las competencias para el puesto.
Un Descomposición exhaustivo de los puestos de trabajo puede ayudar a los profesionales de RRHH, a los directivos y a los empleados a determinar las cualificaciones y exigencias de un puesto de trabajo.
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Experiencia: conocimientos previos en un puesto similar o en otro puesto que debe poseer la persona.
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